「ワークライフバランスと女性活躍推進のための取組について」
～長崎県警察特定事業主行動計画～

長崎県警察においては、ワークライフバランスの実現と女性の活躍推進のために、「長崎県警察特定事業主行動計画」を策定し、次のようなことに取り組みます。

１　家庭と仕事の調和（ワークライフバランス）のための取組

  • ワークライフバランスの実現、子育て等により働き方に制約がある職員の両立支援のために、まずは、組織全体の意識改革から始めます。
  • 育児、介護等の事情がある職員のための各種制度の取得推進に取り組みます。
  • 組織全体で業務の合理化・効率化を推進し、「時間外勤務の縮減」や「休暇の取得促進」に取り組みます。

２　女性職員の活躍推進

  • 長崎県警察では、女性警察官の採用を拡大するとともに、女性警察職員の職域拡大、キャリアアップを推進します。

３　子育て支援のための環境整備

  • 長崎県警察では、子供・子育てに関する地域貢献活動等に取り組みます。
    （職場見学の受入れ、交通安全教育の推進等）