モデルケース(高卒)
※給与（例月）は基本給料と諸手当平均額の合計になります。
※この他、離島の警察署等で勤務する場合は離島手当（特地勤務手当など）が支給されます。
※記載している給与モデルは一例であり、勤務成績・年数・研修などにより、実際の年収額等は増減することがあります。
※今回のモデルケースは、令和8年4月1日時点での給料表を基に作成しています。
モデルケース(大卒)
※給与（例月）は基本給料と諸手当平均額の合計になります。
※この他、離島の警察署等で勤務する場合は離島手当（特地勤務手当など）が支給されます。
※記載している給与モデルは一例であり、勤務成績・年数・研修などにより、実際の年収額等は増減することがあります。
※今回のモデルケースは、令和8年4月1日時点での給料表を基に作成しています。
給与
| 試験区分 | 初任給月額 |
|---|---|
| 警察官Ⅰ類 | 263,400円 |
| 警察官Ⅲ類 | 231,100円 |
| 警察事務（大卒程度） | 232,700円 |
| 警察事務（高卒程度） | 200,900円 |
(令和8年4月1日現在)
※初任給月額は改定されることがあります。
※初任給月額は学歴や職歴に応じて加算されることがあります。
賞与
年２回（６月・12月）合計4.65月分支給されます。
※警察学校入校中も支給されます。
昇給
年1回定期のほか、各級任用時（階級昇任時の研修）の成績優秀等による昇給もあります。
諸手当
扶養手当、通勤手当、住居手当などが支給されます。
昇任制度
警察官の昇任制度には、試験による昇任と勤務成績や勤務年数に基づく選考による昇任があります。
採用試験に合格すると、まずは警察学校に入学し、巡査となります。警察学校を卒業した後、大卒者は採用後おおむね4年、高卒者はおおむね6年で昇任試験を受けることができ、巡査部長を経て警部補、警部、警視、さらに警視正へと昇任が可能となります。
警部まで最短で昇任した場合
キャリア支援
採用時教養修了後は、それぞれの 適性や能力に合わせて希望する部門に進むための各種教養・研修を行っています。
諫早商業高等学校卒業
平成18年拝命
━ Q.仕事と育児の両立はできていますか
子供２人で合わせて約４年間の育児休業を取得しました。
職場復帰後も育児短時間勤務や時差出勤などの支援制度を活用して仕事と育児を両立しています。
警察官の夫も育児休業を取得したり、子供が発熱したときは、看護休暇を取得できたりするなど子育て支援が充実している職場環境です。
━ Q.女性警察官として活躍できる場面はどんなときですか
女性や子供への事情聴取や身体検査などでは、女性警察官としてよりきめ細やかな対応ができていると思います。
━ Q.男性の職場というイメージがありますが、大変だなと思ったことはありますか
男性も女性も同じ志を持った仲間として、それぞれの特性をいかしながら協力して勤務しているため『男性の職場だから大変』と思うことはありません。
これまでのキャリア
-
H18
拝命
警察署地域課（交番）
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H21
警察署刑事課
-
H24
昇任（巡査部長）・結婚
警察署警務課
-
H27
妊娠
特別休暇（産前休暇）
-
H28
出産
特別休暇（産後休暇）
育児休業（２年間） -
H30
職場復帰
警務部留置管理課
-
R2
昇任（警部補）
警察署地域課
-
R3
妊娠・出産
特別休暇（産前産後休暇）
育児休業（２年間） -
R6
職場復帰
警察署地域課
長崎大学卒業
平成24年拝命
━ Q.昇任試験にチャレンジしようと思ったきっかけは
いつも課員の声に耳を傾け、常に『県民・組織のために』という気持ちで勤務されている上司（警部）に出会ったことで昇任試験への意識が変わりました。
私も強いリーダーシップを発揮して高いモチベーションを持ったチームを作り、長崎県の安全と安心を守っていきたいと考えたことが昇任試験へチャレンジしたきっかけです。
━ Q.上位の階級となったことで、よかったことは何ですか
担当する課の業務に自分の考えを反映させる機会が増えたほか、所属の意思決定にも直接参画できるようになりました。
他部門・他機関との連絡調整や事件・事故対応の指揮など今まで以上に責任を伴う業務が増えましたが、やりがいを持って取り組むことができています。
これまでのキャリア
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H24
拝命
警察署地域課（交番）
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H26
地域部自動車警ら隊
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H28
昇任（巡査部長）
警備部外事課
-
H30
昇任（警部補）
警備部外事課
-
H31
警察署警備課
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R2
警務部警務課
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R6
昇任（警部）
警察署（警備課長）
